Poniżej przedstawiamy sierpniowy przegląd ciekawych interpretacji indywidualnych wydanych przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
KAMPER JAKO POJAZD FIRMOWY
O interpretację zgłosiła się firma prowadząca działalność z zakresie usług fryzjerskich i kosmetycznych. Przedsiębiorca nabył pojazd – kamper, który:
- jest przystosowany do świadczenia mobilnych usług firmy,
- jest wprowadzony jako środek trwały firmy – samochód specjalny,
- ma być wykorzystywany wyłącznie do prowadzenia działalności gospodarczej.
W związku z powyższym, biorąc pod uwagę fakt, że nie jest to samochód osobowy, przedsiębiorca uznał, że może odliczyć 100% podatku VAT od jego zakupu.
Co odpowiedział urząd?
Dyrektor KIS uznał, że mimo, iż jest to pojazd specjalny o przeznaczeniu kempingowym, to nie oznacza to, że z automatu korzysta ze 100% odliczenia podatku VAT. Urząd wskazał, że tego typu pojazd nie został wymieniony w Ustawie o VAT, jako korzystający z uproszczeń dla pojazdów specjalnych. Możliwość odliczenia 100% VAT powstałaby gdyby firma dodatkowo określiła regulamin używania pojazdu, prowadziła jego kilometrówkę oraz zgłosiła pojazd w urzędzie skarbowym, jako w 100% firmowy.
Interpretacja: 0112-KDIL3.4012.457.2026.4.AW
Wnioski: Jeśli pojazd nie jest wprost wymiony w ustawie, jako pojazd specjalny korzystający z uproszczeń (jak np. van, z częścią do przewozu ładunków, agregat, koparka, ładowarka,żuraw), to bez zgłoszenia go w urzędzie i prowadzenia kilometrówki nie odliczymy 100% VAT.
BENEFITY PRACOWNICZE – KIEDY MOGĄ BYĆ KOSZTEM?
Spółka zwróciła się z pytaniem dotyczącym zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów benefitów, jakie oferuje pracownikom. Przekazują oni między innymi:
- welcome pack (kwiatek doniczkowy, książkę, plecak z logo),
- lunch z opiekunem,
- powitalną pizzę, jako element integracji z zespołem,
- co miesięczne wspólne śniadanie dla pracowników,
- cykliczne spotkania integracyjne, jak halloween czy mikołajki – poczęstunek, grill,
- artykuły spożywcze do przygotowywania śniadań w biurze dla pracowników,
- warzywa i owoce,
- zestawy artykułów higienicznych w łazienkach,
- zestawy podarunkowe dla pracowników na zwolnieniu chorobowym,
- prezenty z okazji ślubu, narodzin dziecka, urodzin, świąt itp.
Firma utrzymuje, że przekazywanie tych benefitów zachęca do podjęcia i kontynuowania u nich pracy. Artykuły te zapewniają pracownikom firmy komfort zatrudnienia i przyczyniają się do wzrostu ich motywacji do pracy. Wszystkie te odpowiednio udokumentowane benefity firma chce zaliczać do kosztów uzyskania przychodu.
Co odpowiedział urząd?
Urząd uznał, że tak – wymienione wydatki w większości będą kosztem podatkowym spółki. Mogą bowiem przekładać się na pozyskanie przychodów. Jednak z wyjątkiem – wszelkiego rodzaju zestawy podarunkowe oraz prezenty przekazywane pracownikom uznał za darowizny. Ustawa o podatku dochodowym niestety wyklucza darowizny z kosztów uzyskania przychodów.
Interpretacja: 0111-KDIB1-3.4010.296.2026.2.ZK
Wnioski: Do kosztów zaliczymy wszelkie wydatki dotyczące integracji pracowników oraz komfortu ich zatrudnienia. Jednak z prezentami uwaga: mogą być potraktowane jako darowizny.